一个岗位：从 D1 到关闭后三天
权威编排在起手包 hiring-sprint/WORKFLOW.md（下载后打开）。本页是可打印对照表：材料由 Skill 准备，决定由下表的人签字。
下载并打开 WORKFLOW
下载 Skills 起手包 解压后打开 hiring-sprint/WORKFLOW.md，按步骤调用 jd-writer → resume-inventory → interview-debrief → offer-checklist（可选 onboarding-checklist）。面评需要口述或转写；只有分数时 interview-debrief 不产出，先补事实。
| 时点 | 交出什么 | 签字人 |
|---|---|---|
D1 用 jd-writer 出初稿 |
调用 jd-writer：岗位画像与 JD 初稿，附假设。初稿不外发。 |
招聘负责人会同用人经理澄清。此步不对外发布。 |
| D2 审校与签字 | 上午：合规审校意见（歧视表述、不可验证的话、未确认信息）。下午：确认版 JD。 | 用人经理确认定位、必备项和对外表述并签字。 |
| D4 起 盘点 | 调用 resume-inventory：脱敏后分档表，每档附原文。只排序，不淘汰，不自动发拒信。 |
招聘负责人与用人经理决定推进或停止，并在系统留痕。 |
| 面试后 24 小时 | 调用 interview-debrief：事实、证据强度、结论缺口。不打分，不给录用建议。 |
面试官确认事实是否被记错。此步不是终审。 |
| 决策会 | 录用与否、职级与薪酬由人定；发放前用 offer-checklist 做核对草稿。offer 确认后可选 onboarding-checklist。 |
面试委员会签字。职级与薪酬不由模型决定。 |
| 关闭后 3 天 | 人工改动最多的段落写回 Skill 的合格判据。 | 招聘负责人确认更新记录。 |
不决定淘汰与录用，不看证件号、婚育和体检，不自动发任何候选人消息。年龄、户籍、健康是本书设计红线。
试运行确认
招聘负责人 ______________ 日期 __________
用人经理 ______________ 日期 __________
