Skill、自动化与资料包台账

这一页是资产目录。它的作用有两个：告诉你本书体系里应该有哪些资产，以及给你一份可以照抄的台账结构——因为三个月后你真正的困难不是「不会搭」，而是「不知道自己搭过什么」。

Skill 清单

下表按链路归类。状态列有三种：包内已提供 表示 Skills 起手包 里有完整的 SKILL.md，下载即可导入；书中已给草案 表示正文里有可直接改用的完整草案；建议自建 表示书中给了方法与判据，需要你结合本企业口径完成。

自动化清单

自动化的选择标准很简单：输入稳定、读者明确、不对外发送。三条都满足才值得做。下表标了「不建议」的两项，是我见过最常被提出、但最容易反噬的两个想法。

资料包下载

五个包，全部为本书自行撰写的原创内容，纯 Markdown、无宏、无外链依赖。可在企业内部自由修改使用；转述请注明来源。全部包更新于 2026-09-08。

安装与使用步骤

1. 解压五个 zip 都是平铺结构，解压后直接就是可读的 Markdown，不需要任何工具或依赖。
2. 先填合规红线与职级称谓表打开 knowledge-base-skeleton/06-合规红线清单.md 与 02-口径表/职级称谓表模板.md，把「待填写」换成你们的真实口径。这两份最短，但决定了你敢不敢用、以及输出对不对得上你们的体系。
3. 导入第一个 Skill把 skills-starter/jd-writer/ 整个文件夹放到客户端读取技能的目录下，常见位置是 ~/.workbuddy/skills/<skill-name>/SKILL.md 或项目级技能路径。以当前客户端说明为准；若客户端支持直接粘贴技能内容，把 SKILL.md 正文贴进去同样成立。
4. 用一个真实岗位跑一遍不要用虚构岗位练手——虚构岗位不会暴露口径问题。把你改动的地方记下来。
5. 人审闸 · 同事盲测找一位没参与的同事，只给他 Skill 和一个新岗位，不做口头解释。他做出来的质量决定这套东西能不能推广。
6. 挂上第一个自动化从 automation-templates/02-每周招聘漏斗摘要.md 开始：输入稳定、读者明确、错了也不会造成伤害。先手动跑三次再挂定时。
7. 最后再上专家团专家团额度消耗明显高于单专家（官方说明的量级是常见 3–5 倍，非保证值，以你账号实际计费为准）。挑一个最痛的团建，不要九个一起上。

自建台账模板

不管你最后有没有用现成包，这张台账都建议今天就建起来。它只有九列，用表格软件五分钟能做完，但它是你三个月后唯一能依靠的东西。

命名与版本约定

这套约定很小，但它决定了半年后你还能不能看懂自己建的东西。

• Skill 用小写连字符英文命名：jd-writer、evidence-pack。原因是它是动作，动作适合用动宾结构；英文短名在引用时不容易和正文混在一起。
• 专家用中文岗位名：岗位画像专家、证据整理专家。它对应的是职责，中文更容易在团队内讨论。
• Team 用中文建制名：招聘小分队、绩效专家团。名字里应能看出它负责哪条链路。
• 口径带版本号：职级体系 v3、能力模型 v2。任何不带版本号的口径，等于没有口径。
• 修订记录写「改了什么」而不是「优化」：「必备项上限从 7 条改为 5 条」是有用的记录，「优化了提示词」是没用的记录。

下一步

附录 B 是关于本书的说明：作者视角、引用与版权声明、以及联系入口。