简历为何只分档，不淘汰

简历盘点只分档、不淘汰。分档是排序建议，必须附上简历原文；淘汰、约面和拒信由人决定，不自动发出。

这一页说明为什么 WorkBuddy 可以整理简历，却不能替你划掉一个人。盘点的交付物是一张表，不是一份淘汰名单。

分档在回答什么

分档只按你事先写下的胜任力要素，把材料分成三档：优先沟通、待补充信息、与本岗要素匹配度低。每一档都要能指回简历里的原句。「未体现」只说明材料里没有证据，不等于这个人「不具备」。

性别、年龄、婚育、户籍、照片、毕业院校层级，都不能当作评估依据。年龄、户籍、健康在本书里是设计红线，不要写成 2019 年那份通知的原文。性别与婚育则对得上通知里的公开方向。

进模型之前先做减法

《个人信息保护法》第六条要求处理限于实现目的的最小范围。手机号、身份证号、住址、体检明细，在粘贴前删掉。人才盘点用编号，不用姓名。不得让模型编造候选人的经历或联系方式。

第二十四条写的是：通过自动化决策作出对个人权益有重大影响的决定时，个人有权要求说明，并有权拒绝仅由自动化决策作出。淘汰就是这种决定。所以模型只排序，推进与否由招聘负责人和用人经理留痕。公开文本见中国政府网。

和招聘节奏怎么接

第四章从 D4 起滚动盘点：每批简历先脱敏，再分档，附依据原文。拒信、感谢信、约面都不自动发送。关闭岗位后三天内，把人改得最多的规则写回 Skill，而不是把「感觉不合适」写进提示词。

可导入的步骤在资料包 resume-inventory。导入失败时的粘贴正文在第一章附录 · 应急粘贴 · 简历盘点。若你还没有跑通过一份 JD，先做 jd-writer，不要同时开专家团。

常见问题

C 档是不是就是淘汰？

不是。C 档的意思是：就你列出的要素而言，材料匹配度低。人可以因为材料没写全而约一轮电话，也可以决定不推进。这个决定不由模型宣布。

可以让它给一个匹配分吗？

本书不这么做。分数看起来像结论。要的是「有实证 / 有提及但无实证 / 未体现」，外加原文片段。没有原文的判断进待核实，不进正式表。

内网拷贝这份页面，会把简历传出去吗？

页面本身没有表单，也没有计数脚本。你粘贴进 WorkBuddy 的内容，按你自己的账号和公司规定处理。公开站若以后加无 Cookie 计数，也只看路径，不读简历。